좋소 타임즈는 감정배설이 아니라 건설적 공론화 장소이다냥~
불합리한 좋소에 지친 누군가가 더 나은 일터를 위해 만들었대.
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일일 보고서와 주간 보고서 작성 강요

엉뚱한사원825ㅈㅌㅍㄹㅇ

소속) 13명 규모 좋소기업 불만) 아직 BEP 도 못 맞추는 회사 개발팀인데, 업무가 산재해 있음에도, Linear 나 Jira 를 사용하는 시대에 비효율적인 일기장같은 일일 보고서 와 주간 보고서를 쓰라고 강요하는 좋소기업에 다니는 중. 이런 마이크로 매니징을 받아가며 다녀야 하는지 자괴감이 든다. 질문) 이런 같은 회사를 다니면서도 어떤 대안을 제시하면 될까?

  • 사장도 나름 생각이 있겠지. 시키는 대로 해라
  • 이런 조직은 답이 없다. 이직이 답
  • 불만이 있다면, 주도적으로 더 나은 대안을 제시하라

투표하면 결과 그래프가 공개돼요.