2026년 선도기업 전략직종 직무개발 참여 기업 추가 모집 공고

돈이 오가는 사업이 아니다. 공단과 직무컨설팅 전문기관이 들어와 장애인이 맡을 수 있는 직무를 새로 찾아 주고, 직무기술서·직무로드맵·교육자료까지 만들어 준다. 대신 내주어야 하는 것이 있다 — 서면 업무협약을 맺고, 사내에 직무 디자인 팀을 꾸려 워크숍에 참석해야 하며, 개발된 산출물의 소유권은 공단에 남는다. 접수는 상시지만 7개소가 채워지면 조기 마감이고, 연내 직무개발 완료를 위해 7.31.까지만 받는다. 심사는 직무개발 실효성과 직무확산 가능성에 각각 30%를 두므로, 계획서에 채용 시기와 인원을 구체적으로 적는 쪽이 유리하다.