2026년 중소기업ㆍ근로자간 성과공유제 지원사업 공고

현금을 주는 사업이 아니라 지정 제도다. 성과급·성과보상공제·우리사주·사내근로복지기금 등 유형 중 하나 이상을 운영하면 성과공유기업으로 지정되고, 대가는 정책자금 한도 우대와 병역지정업체 선정평가 가점, 그리고 성과급의 10%를 법인세(소득세)에서 공제받는 세제혜택으로 돌아온다. 근로자의 성과급 수령에 따른 근로소득세 증가분도 50%까지 공제된다. 이미 도입한 기업으로 지정받으려면 두 요건을 모두 넘어야 한다 — 성과급을 뺀 1인당 연간 임금총액이 전년보다 줄지 않아야 하고, 성과공유로 지급·출연한 금액이 대상 근로자 1인당 연간 35만원 이상이어야 한다. 도입한 유형이 1개면 도약, 2~3개면 우수, 4개 이상이면 으뜸으로 단계가 갈리며 병역지정업체 가점이 이 단계에 따라 차등된다. 아직 도입 전이라면 협약서만 내고 미래성과공유기업으로 신청할 수 있으나 최초 1회뿐이다.